Подбор персонала для геологических компаний – это задача не из легких, так как работать приходится в довольно сложных условиях. Все понимают, что геологические экспедиции осуществляют свою деятельность в условиях Крайнего Севера, в отдаленных регионах страны, где зачастую нет удобств. Таким образом используя услуги сервиса https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/intellekt/kto/ вы сможете провести КТО для поиска лучших специалистов.
Описание теста
Тест основан на оценке умственных способностей человека. Главным преимуществом методики является тот факт, что происходит интеллектуальная оценка на основании существующих международных стандартов. Также провести такое тестирование можно в любой компании быстро и без привлечения огромных инвестиций. По мнению разработчиков, для геологических компаний это возможность сэкономить при отборе и обучении штата сотрудников. Достичь таких показателей можно за счет:
Тест позволяется с легкостью автоматически отсекать кандидатов, которые не обладают должным уровнем знаний и способностей.
Тест выявляет кандидатов, которые могут перейти на следующий уровень отбора, связанного с собеседованием.
На основе тестов можно выделить те направления, которые особенно нужно развивать в кандидатах.
Экспресс-тест занимает всего 20 минут, а особенно способные кандидаты могут выполнить его за 10-15 минут. Краткий формат в индивидуальных ситуациях позволяет получить невероятно точные результаты. В современных реалиях применение представленных техник дает неоспоримое преимущество многим компаниям.
Особенности тестов
Краткий тест включает в себя 48 стандартных заданий, которые не повторяются. Стоит отметить что общее количество вопросов 192, и рандомным образом выбирается нужное количество. На каждое задание выделяется определенное время, в зависимости от тематики и сложности. В настоящее время многие компании прибегают к представленному тестированию так как оно действительно обладает уникальными преимуществами.
Также специалисты могут подготовить также тематический тест под нужды вашей компании. Самое главное это правильно оценить перспективы развития специалиста и его знания которые он будет применять на практике. В противном случае нанимать его на должность не имеет смысла. Экспресс-тест позволяет с легкостью оценить объем знаний, которым обладает человек без каких-либо сложностей.
